Attractivité — métiers Santé et Social​

L’attractivité, comme levier de cohésion et d’anticipation territoriale​

Accompagnement des familles à Albertville, la CSAS apporte soutien et informations.

Soutien

Expertise

Innovation

Proximité

Partage

Un territoire qui agit ensemble

Un pilotage partagé

La gouvernance territoriale repose sur un pilotage interprofessionnel, rassemblant employeurs, structures d’insertion, établissements de formation, collectivités et institutions. Elle s’appuie sur des espaces de concertation, groupes de travail thématiques et réseaux de terrain dynamiques.

Une feuille de route commune

La feuille de route, co-construite avec tous les partenaires, hiérarchise les priorités locales et s’aligne sur les politiques publiques existantes (schéma des solidarités, plan d’attractivité du schéma régional de santé). Elle repose sur des engagements partagés, indicateurs de suivi et outils mutualisés, permettant un pilotage agile et concret, adapté aux réalités du territoire.

Schéma des solidarités

du Conseil départemental

Plan d’attractivité

du schéma régional de santé – ARS

Nos missions

Anticiper les besoins

Renforcer les compétences

Valoriser le secteur

Agir sur les enjeux d’aujourd’hui et de demain

Un territoire mobilisé

Un secteur renforcé

Des initiatives concrètes

Un impact durable

Rassembler

Renforcer la coopération avec les acteurs locaux pour créer une dynamique collective et faciliter les liens entre employeurs, structures et institutions.

Animer

Faire circuler l’information entre stratégie et terrain, partager des retours d’expérience et outils efficaces, et favoriser l’émergence d’initiatives locales innovantes.

Coordonner

Garantir la cohérence et l’efficacité des actions à l’échelle départementale grâce à un suivi régulier et des ajustements basés sur des données actualisées.

Associer

Impliquer tous les partenaires à chaque étape des projets pour assurer légitimité, cohérence et impact sur le territoire.

Documents & ressources

Vous cherchez des outils pour agir ?

Accédez à un ensemble de ressources pratiques et fiables pour accompagner vos actions, renforcer vos compétences et structurer vos initiatives sur le territoire.

Deux réseaux complémentaires

Les référents « Attractivité »

Souvent issus de fonctions DG ou RH au sein de leur structure, ils participent aux réflexions, au déploiement et à l’évaluation de l’ensemble des projets. Ils sont les interlocuteurs privilégiés pour soutenir toutes les initiatives en faveur de l’attractivité des métiers.

Les Ambassadeurs 360

Il s’agit de professionnels engagés, mis à disposition par leur employeur, pour présenter leur métier, leur environnement et leurs conditions de travail. Ils contribuent ainsi à valoriser les métiers et les institutions du secteur.

Commençons par prendre contact

Besoin d’aide ou d’informations ? Contactez-nous pour que notre équipe revienne vers vous rapidement. Nous prendrons le temps d’échanger, de répondre à vos questions, de vous accompagner dans vos démarches ou de vous orienter vers les solutions adaptées à votre situation.
Les informations obtenues via ce formulaire seront utilisées uniquement pour répondre à votre demande et seront conservées au maximum deux années. Conformément à la loi du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, tout utilisateur dispose d’un droit d’accès, de rectification et d’opposition aux données personnelles le concernant. Ce site est protégé par reCAPTCHA et Google : la politique de confidentialité et les conditions d'utilisation s'appliquent.

Nos soutiens